Jong talent behoud je niet met campagnes, maar met vertrouwen

De instroom van jonge professionals blijft een uitdaging voor de financiële dienstverlening. Toch hoeft de oplossing niet altijd gezocht te worden in grootschalige arbeidsmarktcampagnes. Het verhaal van Jeannette Eijpen, adviseur particuliere schadeverzekeringen bij Baar Advies, laat zien dat juist persoonlijke aandacht en vertrouwen doorslaggevend zijn om jong talent aan te trekken én te behouden.

Tijdens haar stage kreeg Eijpen vanaf het begin de ruimte om mee te gaan naar klantgesprekken, zelfstandig offertes op te stellen en stap voor stap verantwoordelijkheid te nemen. Niet een uitgebreid inwerkprogramma stond centraal, maar een veilige werkomgeving waarin fouten maken mocht en begeleiding vanzelfsprekend was. Volgens haar maakte juist dat het verschil.

Daarnaast pleit zij ervoor om studenten al tijdens hun opleiding kennis te laten maken met de dagelijkse praktijk. Veel jongeren hebben volgens haar een beperkt beeld van het vakgebied. Pas wanneer zij ervaren hoe afwisselend klantadvies kan zijn en welke impact adviseurs hebben, groeit de belangstelling voor het beroep.

De belangrijkste les voor werkgevers is helder: investeren in persoonlijke begeleiding, zichtbaarheid op opleidingen en ruimte voor ontwikkeling levert vaak meer op dan een kostbare wervingscampagne. Juist die combinatie maakt organisaties aantrekkelijk voor een nieuwe generatie professionals.

Dit is een samenvatting van het volledige artikel op Infinance.