Sneller, efficiënter en makkelijker relevante vacatures direct onder de aandacht
van de juiste professional.
-
Uniek:
- Ieder vakspecialisme kent haar eigen vacatureportal en nieuwsbrief
- Bereik van circa driekwart van de professionals in de doelgroep
- Uw vacature krijgt daarmee gegarandeerd de aandacht van zowel actieve als latente baanzoekers
 |
||||
 |
 |
 |
||
 Private Banker, Business Banker, Creditmanagement, Krediet, Corporate Banking, Financiering |
 Actuaris, Actuarieel Analist, Actuarieel Rekenaar |
 HR Adviseur, Recruiter, Personeeladviseur, HRM in finance |
||
| Follow @bankcarriere | Follow @actuarisinfo | Follow @hrinfinance | ||
 Hypotheekadviseur, Hypotheek backoffice, Productmanager |
 IT Auditor, Internal Auditor, Financial Auditor, Operational Auditor, Accountant |
 ICT, Business Analyst, Software Developer, Application, Security, .Net Ontwikkelaar, JAVA, SAP |
||
| Follow @hypotheekjobs | Follow @auditcarriere | Follow @itinfinance | ||
 Schadebehandelaar, Schade Acceptant, Expert, Backoffice, Accountmanager Intermediair Verzekeringsmaatschappij |
 Compliance officers |
 Legal Officer, Jurist, Fiscalist, Pensioenjurist |
||
| Follow @schadecarriere | Follow @compliancejobs | Follow @legalinfinance | ||
 Pensioenadviseur, Backoffice Pensioenen, Levensverzekeringen |
 (Register) Controllers, Business Controller, CFO, Financieel management |
|
||
| Follow @pensioenjobs | Follow @controlcarriere | |||
 Institutionele belegger, Asset manager, Portfoliomanager, Analist |
 Riskmanager, Riskofficer, Financial Risk, Operational Risk, Credit Risk, Market Risk |
 cv“s van specialisten en managers in finance |
||
| Follow @investmentjob | Follow @riskcarriere | Follow @cvkluis | ||
 |
||||
 Franchiseformules en samenwerkings-vormen in financiėle diensten |
||||
| Follow @financhise | ||||
 |
Aan de vacaturesites van CareerGuide is een cvbank gekoppeld,
genaamd De CV Kluis is voor iedereen vrij doorzoekbaar en bevat anonieme CV’s van professionals uit de verschillende vakgebieden. De medewerkers van CV Kluis vormen de buffer tussen de ambities van de kandidaten en wensen van de werkgever. Deze werkwijze garandeert een maximale bescherming van de schaarse vakprofessional en een sollicitatieprocedure waarbij wederzijdse verwachtingen op voorhand goed op elkaar zijn afgestemd. |
Aandacht is voor diegene die er expliciet om vragen. Dat geldt ook voor onze portals. Ervaring leert dat vacatures die op de homepage staan vermeld, drie maal zo vaak worden bekeken als de andere vacatures en dat organisaties die in de nieuwsbrief zijn opgenomen beduidend meer traffic genereren. Ook beïnvloeden sterke functietitels en -omschrijvingen het klikgedrag.
Er zijn verschillende mogelijkheden om uw organisatie extra onder de aandacht te brengen.
Outsourcing op z“n retour?
24-1-2012
Vorige week viel op Z24 te lezen dat Philips vorig jaar besloten heeft om een deel van de productie van duurdere apparaten terug te halen van China naar Drachten. Een opmerkelijke ontwikkeling waarbij Philips als reden aangeeft: “In Shanghai is een productingenieur inmiddels net zo duur als in Drachten. Voeg daarbij het hoge personeelsverloop in China en de keuze om iets meer geavanceerde producten dichter bij afzetmarkten in het westen te maken.“
Ook voor de kenniswerkers in de financiėle dienstverleing is outsourcing enige tijd een populair thema geweest. Dat leverde de nodige cultuur- en taalproblemen op.
 |
Outsourcing op z“n retour? 24-1-2012 |
|
Vacaturebarometer laag 15-1-2012 |
|
To blog or not to blog 10-1-2012 |
