
Actuariaat![]() |
Audit![]() |
Control![]() |
Pensioenen![]() |
Hypotheken![]() |
Schade![]() |
P&O![]() |
Juridisch![]() |
IT![]() |
Compliance![]() |
Vermogensbeheer![]() |
Risico management![]() |
Ondernemers![]() |
||
![]() |
Aan de vacaturesites van CareerGuide is een cvbank gekoppeld,
genaamd De CV Kluis is voor iedereen vrij doorzoekbaar en bevat anonieme CV’s van professionals uit de verschillende vakgebieden. De medewerkers van CV Kluis vormen de buffer tussen de ambities van de kandidaten en wensen van de werkgever. Deze werkwijze garandeert een maximale bescherming van de schaarse vakprofessional en een sollicitatieprocedure waarbij wederzijdse verwachtingen op voorhand goed op elkaar zijn afgestemd. |
Aandacht is voor diegene die er expliciet om vragen. Dat geldt ook voor onze portals. Ervaring leert dat vacatures die op de homepage staan vermeld, drie maal zo vaak worden bekeken als de andere vacatures en dat organisaties die in de nieuwsbrief zijn opgenomen beduidend meer traffic genereren. Ook beïnvloeden sterke functietitels en -omschrijvingen het klikgedrag.
Er zijn verschillende mogelijkheden om uw organisatie extra onder de aandacht te brengen.
Hoewel de kredietcrisis grote, negatieve gevolgen heeft voor het aantal vacatures in de financiële dienstverlening, bied deze periode ons ook kansen. Juist in een periode waarin meer mensen op zoek gaan naar een (andere) baan, krijg je als vacaturesite de kans om je te bewijzen en baanzoekers aan je te binden. Over de hele linie zagen we in 2009 de bezoekersaantallen en het aantal abonnees op onze carrierenieuwsbrieven fors groeien, muv. Hypotheekcarriere.nl waar het vacature-aanbod ook bijzonder schraal was:

| Terugblik 2009, Vooruitblik 2010 22-1-2010 |
|
| Vacaturebarometer Finance Januari 21-1-2010 |
|
| Twitter... alsnog 3-12-2009 |