HR Business Partner regio Zuidoost (Den-Bosch - Nijmegen - Eindhoven)

Jouw baan

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt, de sparringpartner en coach voor het management en de medewerkers van de locaties in jouw regio (Den Bosch, Nijmegen en Eindhoven). Samen met het MT stel je het operationele HR-jaarplan op en geef je advies en ondersteuning bij de uitvoering van dat plan. Je bent tactisch verantwoordelijk voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaardelijke issues, verzuimontwikkeling en ervaring met consequenties (integraties, harmoniseren etc.) van groeiambities.

Daarnaast ga jij je focussen op één van de diverse projecten die bij ons lopen. Deze projecten betreffen bijvoorbeeld de implementatie van de landelijke strategische projecten die voortkomen uit ons Now For Tomorrow programma (o.a. Strategische Personeelsplanning, Vitaliteit, Cultuur & Gedrag en Diversity & Inclusion). Het is daarom fijn als je ervaring als projectleider in de HRM-kolom meebrengt.

Gaat dit over jou?

• Jij brengt mensen bij elkaar
• Jij bent een mensenmens en de schakel tussen collega's, manager en de organisatie
• Je weet wat er speelt
• Je weet precies hoe de interne lijnen lopen en hoe je daar als adviseur op in moet spelen.
• Je bent analytisch
• Hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen. Je komt makkelijk tot de kern, signaleert trends en houdt het overzicht
• Je bent in control
• Jij ben vaak drie stappen verder dan de rest. Je organiseert, houdt overzicht en plant realistisch
• Je vindt altijd een oplossing
• Jij rent niet weg van problemen. Je ziet ze als een uitdaging en vindt voor ieder probleem een oplossing.
• Je weet wat je (beter) kunt
• Jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen. Bij Baker Tilly zijn die er volop!

Dit breng jij verder mee

• Je hebt ten minste een HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Arbeids- en organisatiepsychologie of Bedrijfskunde met HR-affiniteit);
• Je hebt minimaal 5-7 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol als HR Manager of HR Business Partner. Idealiter in de zakelijke dienstverlening, binnen een matrixorganisatie en/of partnerstructuur;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-projecten.