Vacatures in Financiën

Werken bij KPMG Deal & Growth

Interview met Maaike Zwiers en Sara van der Laan - KPMG Deal & Growth Strateg

FSA interviewde ?Maaike Zwiers en Sara van der Laan beide werkende bij KPMG Deal & Growth Strategy. 

Was de keuze voor KPMG voor?jullie?voor de hand liggend?

Maaike: “Ik had al tijdens mijn studie mijn Master scriptie geschreven bij KPMG Audit, wat ik overigens als erg relaxed heb ervaren. Zo kwam ik in aanmerking met hele leuke mensen in het team, maar merkte ik ook wel dat ik het werk van Audit minder interessant vond. Via?via?kwam ik in contact met collega’s van Deal & Growth Strategy en?zo?kwam ik erachter dat deze afdeling goed aansloot bij mijn interesses. Ik ontdekte door mijn ervaringen met het Research Project van de FSA, wat eigenlijk een soort van mini-consultancy projectje?is, dat ik dit?erg?leuk vond. Dus toen heb ik uiteindelijk gesolliciteerd, en ik werk nog steeds met heel veel plezier?op deze afdeling.”

Sara: “Ik had het idee dat je vanuit je Finance studie best wel de M&A kant op geduwd wordt. Je weet eigenlijk nog niet zo goed wat M&A is, want een deal is eigenlijk veel meer dan alleen M&A. Er zijn veel onderdelen van de deal waar telkens een ander team bij komt kijken. Tegelijkertijd wist ik ook nog niet welk stukje van de deal ik wél heel leuk vond. Toen kwamen KPMG en Deloitte beide met?traineeships?die de mogelijkheid boden?om verschillende afdelingen te zien.?Het?KPMG Deal & Growth Strategy team?is?een beetje een vreemde eend in de bijt. Het omvat deals, maar het is ook echt strategie werk. Ik had al eens eerder een?inhousedag?bij KPMG bijgewoond,?en heb?bij zowel KPMG als Deloitte?gesolliciteerd. Mijn keuze is?uiteindelijk op KPMG?gevallen.”

Kunnen jullie?wat meer vertellen over het Deal?Traineeship?bij KPMG?

Sara: “Het?traineeship?houdt in dat je bij vier afdelingen binnen KPMG Deal Advisory een half jaar meewerkt. Je wordt als consultant aangenomen en gedurende twee jaar maak je drie rotaties waarbij je uit vijf afdelingen kan kiezen. Na afloop van deze halfjaarlijkse rotaties heb je een evaluatie met de partner per afdeling waarin je kijkt of er een wederzijdse klik is. Mijn laatste rotatie was bij Deal & Growth Strategy en daar ben ik uiteindelijk gebleven.”

Kan je iets meer vertellen over jullie functie binnen de Deal & Growth?

Sara: “Als consultant zit je meestal op één project waarbij je voornamelijk bezig?bent?met research. Eén van de informatiebronnen die veel gebruikt worden is interview programma’s, dus je bent veel met experts in een bepaalde sector aan het praten en aan het bellen. Daarnaast ben je ook veel bezig met data analyses. Al deze informatie?van?verschillende?bronnen?gebruik je om de hoofdvraag van een klant te beantwoorden en conclusies te trekken. Dit kunnen dingen?zijn?zoals het in kaart brengen van een bepaalde markt?of bijvoorbeeld de?concurrentiepositie van een klant of overname target. De deadlines van de projecten zijn vaak kort omdat je te maken hebt met M&A processen. Als een klant?bijvoorbeeld een bod moet indienen,?geeft?ons rapport daarvoor belangrijke input. Wat ik zo leuk vind aan Deal & Growth Strategy is dat je bijna nooit een project op dezelfde manier aanpakt. Elk project is weer verschillend?omdat?elke?markt en elk bedrijf anders?is. Dit maakt het werk heel divers. Je?bent veel bezig met het kijken waar de kansen liggen voor bedrijven in de toekomst.”

Maaike: “Ik ben nu Senior manager binnen het team dat houdt in dat je op dagelijkse basis verantwoordelijk bent voor één of meerdere projecten. Ik zorg voor de coördinatie en heb contact met de klant. Ik ben niet meer op dagelijkse basis betrokken bij alle details in de analyses en het verzamelen van informatie, maar kijk en denk wel mee of alle informatie aanwezig is om tot de juiste conclusies te komen. “

Welke skills heb je nodig in jullie functie?

Sara: “In mijn functie is het belangrijk dat je goede research skills bezit en dat je goed overweg kan met grote datasets. Hiervoor is het belangrijk dat je analytisch sterk bent. Daarnaast werken veel met PowerPoint, Excel en andere tools, maar deze hard skills leer je tijdens je werk heel snel. Het is ook belangrijk dat je People skills hebt en dat je makkelijk?gesprekken met mensen kan voeren.?Verder werk je heel veel samen. Het?is het belangrijk dat je dit leuk vindt,?maar ook voor jezelf durft op te komen en kritische vragen durft te stellen.”

Maaike: “Voor mijn functie is het belangrijk dat je goed hoofd en bijzaken kan onderscheiden.?Aangezien?er tegenwoordig zo veel data beschikbaar is loop je het risico te verzanden in details. Verder is het belangrijk om goed overzicht te kunnen bewaren en dat mensen het leuk vinden om met je te werken. Over het algemeen in consultancy is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en dingen wilt snappen.”

Wat vinden jullie lastig of minder leuk aan jullie functie?

Sara: “Data is heel waardevol, maar kan af en toe ook rommelig zijn en soms moet je dan wat handmatige klusjes doen om dit op te schonen voordat je het kunt analyseren. Dat vind ik minder leuk. Verder werk je op projectbasis, dus moet je weleens overwerken. Het kan soms ook wel zijn dat dit twee weken achter elkaar is, maar dit houdt ook in dat?je wat meer vrijheid hebt als het rustiger is. Je bent altijd samen met het hele team als je in de avonden doorwerkt, en je werkt ergens naartoe. Dus er is altijd een einde in zicht. ”

Maaike: “Consultancy biedt enige flexibiliteit om je eigen agenda in te delen, maar vraagt ook flexibiliteit van jou. Soms gebeurt het dat er ‘s middags iets binnenkomt wat snel af moet waar je misschien niet op had gerekend. Het is niet echt een 9 tot 5 baan, dit is een belangrijke afweging die je moet maken.”

Hoe zou je de cultuur binnen jullie team omschrijven?

Sara:?“We zijn met 30 mensen en je wisselt vaak van projectteam, dus is iedereen heel hecht met elkaar. Zo gaat het team jaarlijks naar het?Oktoberfest.?Wat ik?voornamelijk?leuk vind aan dit team is dat we heel betrokken bij elkaar zijn.?Elke vrijdagochtend hebben we een team meeting,?waarbij?iedereen verplicht aanwezig moet zijn.?In deze team meetings bespreken we wat iedereen op dit moment aan het doen is en kunnen mensen met elkaar mee denken. Zo?is iedereen bij het team betrokken én ben je?vrij?goed op de hoogte van wat er?om je heen?gebeurt.

Maaike: “Wat verder ook uniek is, is?dat we ons eigen businessplan hebben voor het team, waarbij iedereen is?onderverdeeld in verschillende commissies die zich bezighouden met bijvoorbeeld business development, het introduceren van tools die het dagelijkse werk proces verbeteren, of het organiseren van sociale events . Als mensen het leuk vinden om ergens aan bij te dragen dan kan dat en zo heeft iedereen inspraak. ”

Wat is het?carrière pad?dat?mensen bij KPMG zouden kunnen volgen?

Maaike: “Je zit gemiddeld 3 jaar op dezelfde functie. Als je het goed doet kan het zijn dat je sneller doorstroomt. Je bent eerst consultant, daarna wordt je assocat. De vervolgstappen voor daarna zijn manager en senior-manager, director en daarna partner. Je blijft?jezelf?elk jaar?ontwikkelen?aangezien je?ook?doorgroeit binnen je eigen functie. Ik had in eerste instantie niet per se gedacht dat ik zo lang zou blijven hangen, maar het dynamische?aspect?van deze job maakt het interessant,?en de brede ervaring die je opdoet zorgt?ook dat je goede uitstroom mogelijkheden hebt voor daarna.?“

Sara: “Het lijkt mij heel leuk om de rol van manager ooit op me te nemen. Mijn taken zijn nu?nog heel uitvoerend, maar als manager houd je je ook bezig met het opzetten van een werkplan en de coördinatie van een project.”

Hebben jullie tips voor het solliciteren?

Sara: “Ga?koffie drinken met de huidige mensen uit het team?voordat je gaat solliciteren. Je gaat veel tijd met elkaar doorbrengen dus is het echt belangrijk dat je een klik voelt. Voor je sollicitatie is het belangrijk dat je goed hebt nagedacht over waarom je het wilt en je?daarbij?voorbeelden kan geven. Verder, durf authentiek en jezelf?te?zijn.”

Maaike: “Zorg dat je cases oefent met anderen mensen, sluit je bijvoorbeeld aan bij de consultancy-club van de FSA. Verder?is het handig om even te?oefenen?met?hoofdrekenen. Ga ook in je netwerk kijken of je al mensen kent die bij de bedrijven werken. We staan er altijd voor open om koffie te drinken, dat is de beste manier om een kijkje te?krijgen in de keuken. De laatste tip die?ik mee?zou?willen meegeven is voor?jonge dames:?laat?je niet afschrikken door een door mannen gedomineerde werkvloer!”

Ben jij geïnteresseerd in werken voor?KPMG Deal & Growth? Neem dan een kijkje op?https://www.werkenbijkpmg.nl/vacature/consultant-deal-growth-strategy?. 

Wil je dit interview verder delen?
Geplaatst op 26 oktober 2021
Contactgegevens

Careerguide

Transistorstraat 7
1322 CJ Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

Careerguide heeft 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956