Innoveren: de strategisch rol van HR

Nieuws
03-02-2025
Eric Alkemade
In deze blog gaat het om de rol van HR bij innovatie. De stelling is: voor een strategisch betekenisvolle bijdrage moet HR veel verder kijken dan competentie-ontwikkeling.

Innoveren is het proces van ideeën over nieuwe diensten, producten, businessmodellen en organisatievormen omzetten in werkelijkheid. Cruciaal in dat proces zijn de mensen die waarde willen creëren voor de organisatie en maatschappij en passie hebben voor verbeteren en vernieuwen. In veel organisaties echter schiet het innovatievermogen tekort en is de rol van HR zeer beperkt. Wat is de (strategische) rol van HR om dat vermogen te vergroten? Competentie-management werkt onvoldoende – wat wel?

Efficiency en productie waren lange tijd de leidende thema’s voor organisaties. De focus van HR lag bij mensen die optimaal bijdragen aan de productie. In de huidige context van ‘meer met minder’ lijken organisaties nog steeds voor een efficiencyvraagstuk te staan. Maar schijn bedriegt: de leidende vraag van nu is niet efficiency, maar is capaciteiten opbouwen om steeds te kunnen innoveren. Natuurlijk blijven efficiency en kwaliteit belangrijk; maar dat is een randvoorwaarde en geen leidend principe meer om klantwaardering of de concurrentieslag mee te winnen. De noodzaak van innoveren staat buiten kijf en hoeft hier geen verder betoog. In deze blog gaat het om de rol van HR bij innovatie. De stelling is: voor een strategisch betekenisvolle bijdrage moet HR veel verder kijken dan competentie-ontwikkeling.

De menskant van innoveren

Het klassieke beeld van innovatie is die van activiteiten die techneuten doen in een lab of R&D afdeling. Dit is achterhaald: tegenwoordig vindt innoveren plaats op veel verschillende plekken in de organisatie. Innoveren is meer dan nieuwe slimme technische producten maken – het gaat over nieuwe diensten, over slimmer werken (sociale innovatie), over nieuwe business modellen en nieuwe marketing. Voor HR betekent dit dat de sleuteltaak is verbreed: van de beste (technische) mensen aantrekken of ontwikkelen naar het bevorderen van innovatiegedrag organisatiebreed.

[....]

Lees verder op: managementsite.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Gasunie
68.539 - 93.826
Senior, Medior
Groningen
In de functie van Assurance lead ben je verantwoordelijk voor professionele uitvoering van verschillende soorten assurance reviews waarvoor je per review een team van experts samenstelt om een onafhankelijke review...
Philips
Marktconform
Senior
Eindhoven
You are part of the Enterprise IT ISC Security team, working closely with supply chain business leaders and business contacts at manufacturing sites and warehouse/distribution centers.
Gemeente Amsterdam
5.631 - 7.417
Medior, Senior
Amsterdam
Bij Gemeentelijk Vastgoed krijg je de kans om te werken aan projecten met grote maatschappelijke en financiële impact, midden in de dynamiek van onze hoofdstad.
Top vacature
Plukon
Marktconform
Medior, Junior
Nijkerk
Maak je tweede carrièrestap in een dynamische omgeving waar je de financiële verantwoordelijkheden krijgt voor onze plant in Nijkerk. Een uitdagende functie voor iemand die houdt van cijfers, een dynamische...