Rijker, Realistischer en Relevanter

13-11-2009

Op Frankwatching verscheen een artikel van Saskia Aalberts, jurylid van de ´beste recruitmentsite´ Digitaal Werven en werkzaam bij Jungle Minds over Recruitmentwebsites in 2015: wat brengt de toekomst?

Terecht wordt opgemerkt dat door toenemende vergrijzing de behoefte aan specialistisch personeel groot zal zijn. En, dat de manier van werken aan het veranderen is. Slimmer werken, flexibel werken, het nieuwe werken met name voor hoger opgeleiden zullen dit standaard termen worden. De werknemer 2.0 is op zoek naar zingeving, wil flexibel zijn, vindt hiërarchie irrelevant en creëert zijn eigen kansen.

Reden genoeg om de wervingssites van de toekomst aan te passen. Saskia vat dit samen onder de noemer: Rijker, Realistischer en Relevanter. Een prima handvat wat mij betreft.
- Rijker : meer beeldmateriaal, rich internetapplicaties, interactieve testimonials
- Realistischer : authentieke informatie, persoonlijk en naturel
- Relevanter : door online de dialoog aan te gaan achterhalen wat de doelgroep wil

In de afgelopen weken zijn er diverse nieuwe corporate wervingssites gelanceerd die al rekening houden met deze ingrediënten: www.werkenbijasr.nl, www.werkenbijdeloitte.nl, www.gaaan.nu (KPMG).

Toch bekroop me al lezende ook het gevoel, prachtig al die aangeklede websites, aannemende dat hoogopgeleiden de bereidheid hebben om al die informatie door te gaan werken (niet voor niets staat in één van de reacties ´Less is more´ en ´Keep it short & simple´).

Maar boven alles blijf ik het onbegrijpelijk vinden dat er zoveel aandacht is voor de inrichting van de voorkant terwijl de sollicitatie-applicatie het niveau belastingformulier al jaren niet weet te ontstijgen.
Het is dat het moet maar anders...

Welke organisatie staat als eerste op om de klok terug te draaien? Een authentieke website die persoonlijk en naturel is, heeft geen zin als je aansluit op een sollicitatie-systeem waarbij alle emails geautomatiseerd verwerkt wordt. En misschien nog acceptabel voor een massa-vacature. Maar beslist ongeschikt voor de niches van hoogopgeleiden die gemakshalve maar door hetzelfde systeem gejaagd worden.

Geen wonder dat veel hoogopgeleiden andere wegen bewandelen, bijv. hun netwerk checken of ze nog iemand kennen binnen dat bedrijf via Linkedin, een telefoontje er aan wagen, en op gesprek gaan met in de hand het vertrouwde Word-CV. Alleen hierom al, is de rol van W&S bureaus nog lang niet uitgespeeld.
Want zij voegen de persoonlijke noot toe aan de sollicitatie die via de corporate website hardgrondig ontbreekt, ook al is de corporate wervingssite rijk, realistisch en relevant.

<< Terug